Raison d’être du poste
Relevant du Directeur Général le ou la Coordonnateur·rice SST est responsable de la gestion, du déploiement et de l’amélioration continue des pratiques en santé et sécurité du travail au sein de l’organisation. La personne agit comme référence SST, tant au bureau que sur les chantiers, et contribue activement à la prévention des accidents et à la conformité réglementaire.
Responsabilités principales
Gestion et conformité SST
- Mettre en place, maintenir et améliorer les registres et procédures écrites en SST
- Assurer la conformité aux exigences de la CNESST et aux lois en vigueur
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et programmes SST
Comités et coordination
- Planifier, animer et documenter les rencontres de CSS
- Assurer le suivi des actions correctives et recommandations
Présence terrain
- Assurer une présence sur les chantiers (on parle d’au moins une vingtaine de visite par année)
- Identifier les risques, observer les pratiques et recommander des mesures correctives
- Soutenir les équipes sur le terrain dans l’application des règles SST
Formation et prévention
- Participer à la sensibilisation et à la formation SST des employés
- Promouvoir une culture de prévention
- Contribuer aux enquêtes d’incidents et d’accidents, lorsque requis
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation en santé et sécurité du travail ou domaine connexe
- Expérience pertinente en SST, idéalement en milieu de construction ou industriel, d’au moins 5 ans
- Bonne connaissance des exigences de la CNESST
Compétences clés
- Excellentes habiletés de communication et de mobilisation
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Capacité à intervenir sur le terrain avec crédibilité
- Esprit d’analyse et orientation solutions
Ce que nous offrons
- Un rôle clé et structurant au sein de l’organisation
- Une forte autonomie et un réel pouvoir d’influence
- Un environnement de travail axé sur la prévention et l’amélioration continue
- 70 000$ à 80 000$ annuellement, selon l’expérience
