Et si votre prochain défi était de bâtir une fonction de recrutement à votre image?
La fusion d’Aubin Pélissier et de Groupe Noël réunit maintenant plus de 500 employés et des expertises complémentaires en plomberie, chauffage, ventilation, réfrigération et mécanique du bâtiment.
Cette nouvelle étape de croissance amène son lot de projets… et surtout, de belles choses à construire!
Nous souhaitons maintenant créer une fonction interne d’acquisition de talents forte, proactive et près du terrain. Pour y arriver, nous recherchons une personne qui prendra les rênes de ce projet et qui aura une réelle latitude pour le bâtir.
Votre défi
Relevant de la directrice des ressources humaines, vous aurez le mandat de concevoir, implanter et diriger notre fonction d’acquisition de talents, qui agira comme une véritable agence de recrutement interne au service de nos opérations.
Vous définirez la stratégie, les processus, les outils et les partenariats nécessaires pour répondre à nos besoins actuels, mais surtout pour anticiper ceux de demain.
Et puisque nous aimons les gens qui gardent les deux pieds sur le terrain, vous participerez également directement au recrutement, particulièrement au démarrage de la fonction.
À terme, vous serez appelé(e) à bâtir et diriger une équipe de 2 à 5 conseillers en recrutement.
Concrètement, vous aurez à :
- Définir la stratégie et le plan de déploiement de la nouvelle fonction d’acquisition de talents;
- Recruter, accompagner et développer votre équipe de conseillers;
- Travailler avec les opérations afin d’anticiper les besoins de main-d’œuvre selon les métiers, les projets et les régions;
- Développer des stratégies créatives pour rejoindre des candidats actifs… mais surtout ceux qui ne cherchent pas nécessairement un nouvel emploi;
- Bâtir et entretenir des bassins de candidats;
- Développer l’approche directe, le référencement, les campagnes numériques et les événements de recrutement;
- Créer des partenariats durables avec les écoles de métiers, centres de formation professionnelle, organismes d’employabilité et autres partenaires;
- Simplifier et optimiser le processus de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’embauche;
- Mettre en place les outils et indicateurs permettant de mesurer l’efficacité de nos stratégies;
- Faire évoluer continuellement nos façons de recruter en fonction des réalités du marché.
Les profils que vous aiderez à attirer
Votre terrain de jeu sera principalement celui des métiers spécialisés et des profils techniques : frigoristes, ferblantiers, tuyauteurs, soudeurs, électriciens, dessinateurs, techniciens en mécanique du bâtiment, chefs d’équipe et superviseurs de terrain.
Des profils très sollicités qui demandent d’aller bien au-delà de la simple publication d’une offre d’emploi!
Ce qui rend le défi intéressant
Ici, vous n’arrivez pas dans une structure déjà toute faite.
La page est encore largement blanche.
Vous aurez la latitude de proposer de nouvelles approches, de tester des idées, de choisir les bons outils et de bâtir une fonction qui répond réellement aux besoins de nos équipes.
Le défi sera de continuer à recruter dès maintenant, tout en développant une capacité interne solide et durable pour les prochaines années.
Le profil recherché
Nous cherchons une personne qui sait penser stratégie, développer un marché de candidats, mobiliser une équipe et passer à l’action.
Vous pourriez être la bonne personne si vous avez :
- Une expérience significative en recrutement, acquisition de talents ou placement de personnel;
- Une expérience en gestion d’équipe et en responsabilité de résultats;
- Une excellente maîtrise de l’approche directe et du recrutement de candidats passifs;
- Une capacité démontrée à bâtir ou structurer une fonction, des processus et des outils;
- Un bon sens des affaires et une facilité à comprendre les besoins des opérations;
- Un leadership mobilisateur et une grande aisance à créer des relations de confiance;
- Un esprit entrepreneurial, de la créativité et beaucoup d’autonomie;
- Une capacité à passer naturellement de la réflexion stratégique à l’action sur le terrain.
Une expérience en direction de succursale d’une agence de recrutement ou de placement est particulièrement recherchée.
Une connaissance de la construction, des métiers spécialisés, du milieu industriel ou du recrutement à volume élevé constitue également un atout important.
Une formation universitaire ou collégiale en ressources humaines, administration, gestion ou dans un domaine pertinent est souhaitée. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera également considérée.
Conditions de travail
- Horaire lundi au vendredi, 40 heures par semaine
- Travail en mode hybride avec des déplacements fréquents entre Québec, Trois-Rivières et Laval
- Salaire selon expérience
Vous souhaitez avoir la latitude nécessaire pour essayer, structurer, améliorer et laisser une empreinte concrète sur une organisation en pleine évolution?
On aimerait vous rencontrer.
