Superviseur(e) – Département estimation-coordination

Le ou la superviseur(e) du département d’estimation et de coordination assure la gestion et le leadership de son équipe afin de garantir la réalisation de conceptions et d’estimations précises, optimisées au meilleur coût possible. La personne en poste contribue activement à la performance du département en mettant en place des processus efficaces, en assurant le suivi des indicateurs de performance et en pilotant l’amélioration continue. Elle favorise également une collaboration harmonieuse entre le département d’estimation coordination et les autres équipes de l’entreprise. Enfin, le ou la superviseur(e) s’assure de fournir à son équipe les outils, les connaissances requises et l’encadrement nécessaires.

Responsabilités clés

• Planifier et répartir les mandats d’estimation et de coordination en fonction des expertises techniques (CVAC, plomberie, réfrigération, etc.) et des priorités de projets
• Superviser la qualité technique des estimations (dimensionnement, choix d’équipements, conformité aux normes et devis) afin d’assurer des solutions optimales et compétitives
• Soutenir l’équipe dans la résolution de problématiques techniques complexes et agir à titre de référence en mécanique du bâtiment
• Assurer l’uniformité et l’amélioration continue des méthodes d’estimation, outils et standards techniques du département
• Collaborer étroitement avec les équipes de vente afin d’optimiser les concepts, les coûts et la faisabilité des projets
• Participer à l’élaboration de solutions techniques innovantes visant la performance énergétique, la durabilité et l’optimisation des systèmes
• Assurer le développement des compétences techniques de l’équipe (lecture de plans, normes, logiciels spécialisés, nouvelles technologies)
• Agir comme leader mobilisateur en faisant grandir son équipe, en favorisant une communication ouverte, une culture de collaboration et une approche orientée résultats
• Suivre les indicateurs de performance du département (précision des estimations, rentabilité des projets, respect des budgets) et proposer des améliorations concrètes
• Gérer les ressources humaines du département (mobilisation, performance, formation, planification des absences) tout en maintenant un climat de travail collaboratif et orienté résultats
• Suivre le budget du département, analyser les écarts et recommander des stratégies d’optimisation basées sur des données techniques et opérationnelles

Profil recherché

• Formation en mécanique du bâtiment, génie mécanique ou domaine connexe
• Expérience significative en estimation et/ou coordination de projets en mécanique du bâtiment (CVAC, plomberie, réfrigération) au moins 7 ans
• Minimum 5 ans d’expérience en supervision
• Leadership mobilisateur, axé sur la collaboration et le développement des compétences
• Capacité à évoluer dans un environnement en changement, à faire preuve d’agilité et à contribuer à l’amélioration et à l’évolution des pratiques
• Capacité à travailler sous pression, à gérer des priorités multiples et à s’adapter rapidement dans un environnement en constante évolution

Ce qu’on t’offre

• Salaire compétitif
• Assurance collective
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